人才策略

      员工与公司共同发展：
      洁达公司非常重视人才，视人才为公司最宝贵的财富。洁达选才的标准是：忠诚度――忠诚于公司的利益；主动性――自动自发的做好工作；才学――有做好自己本职工作的能力。企业的各项物化资本和各项经营活动均以人为基准，这种以人力资本为核心的经营管理机制，为洁达的成长和发展带来了极大的动力，从而将促进洁达一步步迈向成功。
      洁达公司为加盟洁达，立志共同发展的广大员工提供了一个自我发展的平台，创造了一个良好的发挥空间。在洁达，无论你是管理人员还是普通员工，也无论你是在哪个工作岗位上，只要你有真才实学，有真本事，你就能够被公司所重用。公司对社会的贡献，在于通过内部的运作，生产出符合市场需求的优质产品；员工对公司的奉献，在于通过辛勤劳动，尽心尽力做好本职工作，体现自己的价值，这是公司与员工相互依存的基础。洁达之所以能取得今日的成绩，其中最重要的成功因素就是洁达始终如一的重视人才为企业发展之本，永远给人才以展翅翱翔的广阔天空。是人才，来到洁达必定会大有作为！ 

      工作观念：
      1、开放心态：共享资源和开放自我是团队的基础；团结、沟通是公司员工应具备的良好素质。
      2、胸怀宽容：要懂得欣赏、赞赏他人的劳动成果；容纳别人不同的想法；从容地应对压力和挑战。
      3、责任感强：自觉对公司负责，对客户负责，对个人负责，主动承担困难，不推诿责任。
      4、创新意识：学习一切有益于公司发展的优秀成果，提升自我，改进工作；在本职工作中与时俱进，不断创新。
      5、团队精神：对外一个整体，对内各具特色，在一个共同的目标下，讲求团队成员的协作与共同甘共苦发展，充分发挥每
      一个成员的长处，永葆团队的战斗力。

      工作纪律：
      1、遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度。
      2、自觉爱护公共财产，维护办公环境。
      3、按公司的工作流程、规范和标准开展工作。
      4、自觉维护公司形象，不传播和散布不利于公司的言论、小道消息。
      5、合理使用办公物品、设备和纸张，厉行节约。
      6、严格遵守公司各项保密规定，不得擅自泄露公司经营、管理信息，不过问薪酬及其它个人不该涉及的密级信息。
      7、在对公司处部的交往活动中，未经公司授权，不得对外从事超越职权的活动。
      8、不得利用职权和职务之便牟取个人利益；不得得私自索取或收受业务关联单位回扣。